如何快速组建自己的早教加盟团队

很多投资人在毫无经验的情况下，可能会认为招人培训这块非常的麻烦。但实际上像一家早教中心10-12人这样的小团队还是很好组建的，通常一家崭新的早教加盟店只需要1个左右人就可以陆陆续续到齐了。而在这期间我们需要掌握一些比较合适的方法，才能提高效率和质量。

借助“第三方”力量

很多投资人上来就是大刀阔斧的去各种拨打电话，每个需求的岗位都看，实在太费心费神了。并且投资人平时还有各种商家联盟需要洽谈和联系，以及装修建材及施工上的把控，几乎忙不过来。如果想要提高效率，自己招人实在太慢，需要找代劳的员工来完成招聘事宜。

在一家早教加盟中心的人员架构里，行政是特别容易招到的低门槛职位。很多颜值高又乖巧的应届毕业生都非常适合做这个岗位。组建团队首先把行政招到来，让他来执行接下来全部的招聘工作即可。

当然，自己要做早教中心的创业，周边的资源也可以拿来用。现在很流行用微信朋友圈的KOC（私域流量）做文章，像早教这种亲近小朋友的工作，有非常多朋友的孩子没地方上班的可以来考虑，也比人才市场上招来的更知根知底，也方便交流。

是否有必要为了招聘去购买招聘平台的年卡

在早教中心筹备前期，每个铜板都非常珍贵。可能很多投资人都会认为十个出头的员工数量很快就招到了，不需要花大价钱去购买招聘网的年费会员。并且现在人才资源的获取成本越来越高，有些好用的平台年费甚至要一万左右，那么到底有没有必要去做这个购买呢？

我们采访了在早教行业从事长达10年的资深HRM，她给出的比较专业的回答是：“非常有必要购买”。的确，十来个员工在一个月左右就能陆续招聘到位，但这是基于优质资源获取的基础之上完成的。

通常投资人可能都会认为用次数的方式来购买比较灵活划算，但实际上我们需要不断的对平台的资源列表进行刷新和下载，才能够为中心招收到比较优质的优质人才资源。比如一份优质简历的下载可能就需要25元，假设一个资源一直刷不到合适的人才，频繁刷新和下载查看并不见得划算。

并且从长远来看，早教中心免不了会出现人才流失的情况，并不是一次招聘就能够保证整年无忧，后续还会需要用到刷新次数和下载。从多个品牌的早教从业者讨论的情况来看，按次数来交钱进行团队组建完全不能满足需求，办年卡会更实在。

当然，每个城市人惯用的招聘网站都不一样，所以导致每个招聘网站在不同城市的人才资源量也有多有少。一般来说当地的招聘网站资源相对比较多，资费也亲民划算。如果是30人团队规模的早教中心，甚至要交2-3个招聘平台的年费会员才能满足人才这块的需求。

总结：

不单单是早教行业，但凡是对人才储备比较重视的企业，都会有购买招聘平台年卡的刚需。特别是一些高度依赖销售人员的行业，一旦购买了年卡，操作起来就不会像按次数购买那样拘泥。在这块的投入相当于是拿钱换时间，也不会让员工认为领导特别的小气，能够增加员工对公司的信赖感。