一些投资者暂时不具备开早教中心的经验，可能会担心一些实际运营当中的管理问题，特别是早教老师的管理，担心优质的老师难招，如何管理并且对不同时间段进来的老师做系统的早教培训，他们表示很苦恼，今天就来跟大家介绍一下bbunion的解决方案。
早教老师来源于培养
在当下的人才市场中，真正有资历的早教老师不多，更多的其实是来自于年轻人的培养。BBunion国际早教会给加盟商提供完整的早教老师招聘标准。哪些人适合当早教老师，都有相对成熟的选人方案。投资者对于这一块可以不用特别的担心。
早教中心对于早教老师来说，也应该具备一定的初、中、高等不同阶段的专业培训以带给她们相应的价值。加入BBunion的早教老师，我们会给他提供足够丰富的知识获取渠道，会定期进行针对性的专家系统培训，在平时，也会按照阶段对每个老师进行视频教学培训。
早教老师在日常的上班过程当中，也会有额定的一些知识内容考核及训练打卡，能够很好的保证老师在早教知识上的进步和巩固，我们有配备专门的考试系统，定期检查早教加盟店招聘来的老师各方面综合能力。
老师以外的员工如何进行管理
除开早教老师，在早教中心的管理当中还会涉及其他一些市场销售部门的员工，这部分员工可以说是早教中心最核心的主力军，即便没有早教行业相关的经验也没关系。
在加盟BBunion初期，总部即会下派专业市场督导协助投资人进行人员招聘级系统培训，除此之外，每个加盟店都会分配到专门的CRM管理系统，包含运营过程当中所有到的全部模块，如人员管理模块、培训模块、市场数据模块、销售板块、会员管理板块等等。
运营者可以方便的通过后台对各市场人员进行数据统计及kpi考核，如果业绩不佳的话，可以及时根据系统数据分析是哪个环节出了问题，以便进行相应的加强和调整。另外，还会有专门的老员工带新人的专门体系，老员工可以通过带新人获得一定激励，同时也帮助早教中心新招员工的迅速提升和发展。
总结：
总的来说，早教加盟商在人员管理这块可以不必太过担心，因为专业的CRM数据管理后台也是BBunion的加盟优势之一，CRM会有技术人员专门维护，并且根据门店实际需求做实时的功能调整和改动，对于做早教加盟的老板来说，不需要受制于人再额外去购买CRM管理系统，更甚至于有时候加改功能还要增收费用什么的，这些在BBunion都不不用担心。
